現在靈活就業群體已有1.23億人口，未來三年內我國的秦皇島靈活用工比例會添加至50%，估計2022年秦皇島靈活用工市場規模將打破1萬億元。

　　秦皇島靈活用工未來發展前景可謂一片大好，企業若能審時度勢搭上“秦皇島靈活用工”這趟快車提高本身競爭力，那在市場經濟中必將有一席之地。

　　秦皇島靈活用工雖好，盲目“上車”也有危險?，F在，大部分企業對秦皇島靈活用工認識較為淺陋，也不具有專業的秦皇島靈活用工技術服務支持。接下來關于秦皇島靈活用工的十問十答，教企業們吃透這一新式用工方式。

　　Q1：什么是秦皇島靈活用工方式？

　　秦皇島靈活用工指的是企業短期性、臨時性的一種用工方式。廣義的秦皇島靈活用工是指區別于傳統的用人單位與勞動者直接簽訂全日制勞動合同用工的其他用工方式。

　　Q2：秦皇島靈活用工包括哪些方式？

　　秦皇島靈活用工方式包括勞務派遣、非全日制用工、勞務外包、事務外包、事務協作、途徑用工、退休返聘、實習以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

　　Q3：秦皇島靈活用工具有哪些特征？

　　【自在靈活】企業用工和個人擇業都更自在，用工不再受時間和地域限制。

　　【轉變聯系】企業與員工的聯系由勞務合同雇傭聯系轉變為簡單合作關系。

　　【方式豐厚】秦皇島靈活用工的方式是多樣的，為企業提供更多技術人才的挑選途徑。