秦皇島靈活用工的發展勢頭如何

- 2022-01-20-

  這兩年秦皇島靈活用工的熱度不斷攀升,發展勢頭可謂迅猛。

  不只被人社部多次提及,接連成為近幾年兩會上的熱點話題,地方政府出臺政策鼓勵靈活用工?,F在,就連稅務局也開始收購靈活用工服務!

  據人社部的相關數據顯現,我國靈活工作人員規劃達2億。

  一方面,企業的用人需求在改動。隨著我國新經濟的快速發展、第三產業比重提高,以及人口盈利開始下降、老齡化趨勢凸顯的情況下,人工成本日益提高,越來越多的企業意識到靈活用工的意義,市場需求旺盛。

  另一方面,社會工作觀念也在轉變。在互聯網浪潮的影響下,越來越多年輕人的工作觀念發生了改動,工作方式逐步呈現出多元化發展趨勢。年輕一代不再尋求“朝九晚五”式按部就班的工作,他們越來越重視個人的工作環境、自我的感受,轉而從事更加自由,靈活度較高的工作。

  現在,以靈活工作為主的工作新形態,已成為擴大工作的新引擎。如互聯網經濟催生了網約車司機、外賣騎手等靈活的工作方式,改動了人們關于行業的傳統認知,也為人們供給了更多樣的工作挑選。

  靈活用工的出現,使得組織與個體之間的聯系在新技術與新理念的兩層疊加下重構,企業的組織結構也從“公司+職工”轉變為“公司+平臺+個體”,兩邊也從雇傭勞動聯系變為經濟合作聯系。

  對企業而言,通過平臺將企業和人才連接起來的靈活用工服務,解決了突增的、季節性的人員需求。按結果付費,完成了企業用人不雇人,大幅降低了企業以往在人才招聘、錄用、管理以及社保福利等方面的成本。


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