這兩年秦皇島靈活用工的熱度不斷攀升，發展勢頭可謂迅猛。

　　不只被人社部多次提及，接連成為近幾年兩會上的熱點話題，地方政府出臺政策鼓勵靈活用工?，F在，就連稅務局也開始收購靈活用工服務！

　　據人社部的相關數據顯現，我國靈活工作人員規劃達2億。

　　一方面，企業的用人需求在改動。隨著我國新經濟的快速發展、第三產業比重提高，以及人口盈利開始下降、老齡化趨勢凸顯的情況下，人工成本日益提高，越來越多的企業意識到靈活用工的意義，市場需求旺盛。

　　另一方面，社會工作觀念也在轉變。在互聯網浪潮的影響下，越來越多年輕人的工作觀念發生了改動，工作方式逐步呈現出多元化發展趨勢。年輕一代不再尋求“朝九晚五”式按部就班的工作，他們越來越重視個人的工作環境、自我的感受，轉而從事更加自由，靈活度較高的工作。

　　現在，以靈活工作為主的工作新形態，已成為擴大工作的新引擎。如互聯網經濟催生了網約車司機、外賣騎手等靈活的工作方式，改動了人們關于行業的傳統認知，也為人們供給了更多樣的工作挑選。

　　靈活用工的出現，使得組織與個體之間的聯系在新技術與新理念的兩層疊加下重構，企業的組織結構也從“公司+職工”轉變為“公司+平臺+個體”，兩邊也從雇傭勞動聯系變為經濟合作聯系。

　　對企業而言，通過平臺將企業和人才連接起來的靈活用工服務，解決了突增的、季節性的人員需求。按結果付費，完成了企業用人不雇人，大幅降低了企業以往在人才招聘、錄用、管理以及社保福利等方面的成本。