由于秦皇島勞務外包的方式不同，其服務質量標準都是務必的區別，現以“安全系數勞動派遣”的勞務派遣公司合作協議為例：

 一、基礎商討

 針對勞動監察的具體情況，進行基礎商討并制作項目計劃書。

 二、簽定《勞動派遣協議書》

 具體商討合作內容（勞動監察建立人力資本要求，服務項目及成本費用標準等），簽定《勞動派遣協議書》

 三、推行《勞動派遣協議書》

 （一）招聘人才

 勞動監察流程：

 1.、勞動監察在確立操作工面試將來提前二到2個星期將本期面試的時間、詳細地址、面試總數量、男女比例、規定工作員數、入取規范、派遣崗位、職工基本入崗時間等前提條件告之勞務派遣公司；

 2.、招聘專員在面試時按務必占有率抽樣檢驗中介附加的費用收費標準標準狀況，面試結束后將擬面試入取人員名單告之勞務派遣公司；

 3、在收到上述工作員的體檢報告單后，勞動監察在勞務派遣人員計劃方案到崗時間的前半個月將《新員工工作上聯絡表》及新進員工分派計劃方案告之勞務派遣公司，一塊兒將體檢不合格人員名單及未報名體檢人員名單告之勞務派遣公司。

 秦皇島勞務外包公司步驟：

 1、采取有效防范措施保證向入取工作員扣減的附加的費用不超過勞動監察規定的授信額度；

 2、在收到招聘職位后的7日內分派應聘人員初試（初試時與初試工作員書面通知明確收費標準標準狀況，且向應聘人員說明如果入取除附加的費用外不再扣減任何附加費），并將確立報名勞動監察復試的總數量及男女比例告之勞動監察；

 3、勞動監察復試當日勞務派遣公司需分配1～2名派遣運營專員協助勞動監察開展面試工作上（注：派遣運營專員若拆卸須與勞動監察招聘專員事前交流與溝通）；

 4、面試后的第2天通知面試合格工作員到勞動監察特殊醫院體檢的時間、詳細地址及相關疑難問題；

根據勞動監察的人力資本要求，配置合適的人事管理，并進行基礎的篩選和專業技能培訓。

 （二）入取

 1、按照《新員工工作上聯絡表》中的勞動派遣員工新進員工計劃方案分派員工新進員工檔案資料報給。

 2、勞務派遣公司收到《新員工工作上聯絡表》后，在新勞務派遣工到勞動監察3日內舉行入取工作員交流會，內容及目的得出：

 3、員工簽合同；向員工詮釋勞動合同書相關條款。

 4、進行必不可少的員工自己情況扣減員工辦理手續申請辦理材料，組織填完《員工登記表》。

 5、根據員工自己情況扣減員工辦理手續申請辦理材料，組織填完《員工登記表》。

 6、派遣運營專員在員工到時上門服務，協助勞動監察申辦員工辦理手續。

 7、申辦入取原料完備的在10個工作日內申辦，應屆畢業生檔案資料報給落戶、戶口掛靠及外地人才引進辦理流程之外；注：根據員工規定確立。

 8、建立員工個人檔案（外地工作員新建，本地工作員載入原檔案文件合并）。

 9、一個月25先前將新勞務派遣工的《入取花名冊》及《勞動合同書》復印件交到勞動監察備案。

 （三）個人檔案

便于高度關注工作員變化情況，苛刻、規范管理方案，優秀人才公司勞務派遣公司工作員的檔案保管實行工作人員目標責任書。

 （1）馬上為調離工作員申辦個人檔案接轉辦理流程。

 （2）馬上為新招聘工作員申辦人力資本備案辦理流程。

 （3）符合要求代辦公司注冊有關檔案文件管理處記敘的原料確認辦理流程等。

 （4）申辦調離工作員的檔案文件調轉，終止辦理流程。

 （5）派遣合同書滿期，根據勞動監察的要求及合同書服務承諾，申辦檔案文件續存或轉移辦理流程。

秦皇島市勞務派遣通常在暫時性、服務性或是代替性的崗位上執行。左右是網編梳理的孰知信息內容前三步，假如您對秦皇島勞務外包公司等內容很感興趣，歡迎你撥通人們的服務熱線，人們有大量有關專業知識希望與您共享！