勞務派遣用工的優勢

- 2019-11-13-

勞務派遣用工方式之所以在我國受到包括外企在內的用工單位的青睞,主要是因為它與傳統的直接與勞動者建立勞動關系的用人方式相比,具有如下優勢:

1、在勞務派遣用工方式下,用工單位與勞動派遣并不存在直接的勞動關系,雙方不受法律關系關于訂立、變更、解除勞動合同的約束,用工單位可以根據生產經營的需要,隨時要求勞動派遣單位增減派員,有利于增強用人的靈活性。

2、降低用工成本。包括降低招工成本和人員管理成本。首先,在招工環節上,勞務派遣用工單位將招聘事宜交由專業的勞務派遣單位辦理,從而節省親自進行招聘所需的費用和時間。其次,在人員管理管理上,勞務派遣用工單位可以把勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險、員工調動等事務外包給專業勞務派遣單位,從而減少了人力資源管理成本。

3、降低用工風險。由于勞動合同的簽訂主體是勞務派遣單位和勞務派遣工,勞務派遣用工單位不直接與勞務派遣工簽訂勞動合同,雙方不受法律關于直接勞動關系的調整,當出現糾紛時,勞務派遣用工單位并不直接面對勞動者,這在一定程度上可以減少直接解決勞動糾紛的麻煩。


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