勞務派遣期間應該由誰來付工資

- 2019-12-13-

?試用期由用人單位和勞動者商量確定,但不能超出法律限定的最高時限。

  《勞動合同法》第十七條限定勞動合同除前款限定的必備條款外,用人單位與勞動者能夠商定試用期、訓練、保守秘密、增加保險和福利待遇等其他事項。

  第十九條 勞動合同時限三個月以上不滿2年的,試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的,試用期不得超出二個月;三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同,試用期不得超出六個月。
  同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。
  以完成肯定工作任務為時限的勞動合同或者勞動合同時限不滿三個月的,不得商定試用期。
  試用期包含在勞動合同時限內。勞動合同僅商定試用期的,試用期不成立,該時限為勞動合同時限。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

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